Эта концепция была разработана специалистом по менеджменту Бернардом М. Бассом, впоследствии развившим ее в сотрудничестве с Брюсом Аволио. Она основана на идее, что взаимосвязь между руководителями и подчиненными поддерживается благодаря обмену определенными вознаграждениями (например, рейтинги эффективности, оплата, признание и похвала). Руководители обеспечивают реализацию более глобальных организационных задач, проясняя цели и распределяя задания в тесном сотрудничестве с подчиненными.
| Spaghetti organization. Организация-спагетти | Value chain integration. Интеграция стоимостной цепочки |