Career anchors. Карьерные якоря

Концепция «карьерных якорей» была разработана исследователем Эдгаром X. Шейном, профессором менеджмента, занимающимся вопросами карьеры и организационных перемен в Массачусетсом технологическом институте (Massachusetts Institute of Technology, MIT).

По мнению Шейна, «карьерные якоря» — это ряд представлений о себе, определяющих выбор карьеры. Они развиваются с течением времени и становятся все прочнее по мере накопления жизненного и рабочего опыта. По «якорям» можно предсказать, какой вид карьеры окажется для чело-века наиболее удовлетворительным. Шейн пишет, что его выбор метафоры якоря обусловлен тем, что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если оказалось, что работа не соответствует нашему образу себя.

Шейн выделяет восемь самостоятельных «карьерных якорей». Первые четыре относятся к ведущему мотиву или потребности, следующие два связаны с ощущении своей компетентности, а последние два — с конкретными ценностями:

автономия/независимость: потребность ощущать себя свободным и независимым;

безопасность/стабильность: потребность в карьере, которая обеспечивает длительную стабильность и надежность;

предпринимательское творчество: представления человека о себе опираются на его способность создать собственное предприятие;

вызов: потребность преодолевать, казалось бы, непреодолимые препятствия;

техническая/функциональная компетентность: потребность быть лучшим в какой-либо области;

общая компетентность руководителя: люди, которые оценивают себя по способности управлять другими;

служба или преданность: потребность выразить преданность любимому делу через профессиональную карьеру;

образ жизни: желание интегрировать работу в повседневную жизнь.