Дисциплина и конфиденциальность

Существенную роль в защите интеллектуальной собственности играет правильное регламентирование трудовых взаимоотношений при передаче прав на объекты промышленной собственности, которые созданы в ходе исполнения служебных обязанностей.

Например, отсутствие подтверждения служебного задания позволит работнику оспорить тот факт, что соответствующий патент, (промышленный образец или полезная модель) являются служебными. Проблема состоит в том, что зачастую работодатели ограничиваются трудовым договором и должностной инструкцией, однако для фиксации факта служебного задания дополнительно рекомендуется вводить в действие приказы (о служебном задании) и готовить акты о выполнении служебного задания.

Эти меры необходимы вовсе не из-за недоверия к сотрудникам, с которыми не так уж часто и происходят конфликты по вопросам служебных изобретений. Проблемы могут возникнуть на стадии оценки предприятия при возможной атаке. И это будет практически сразу же отмечено как негативный фактор.

Также принципиальным вопросом является информационная безопасность компании и вопросы конфиденциальности результатов интеллектуальной деятельности. Отсутствие четкой политики информационной безопасности и юридически оформленных соглашений о соблюдении конфиденциальности сотрудниками (охране коммерческой тайны) поставят под сомнение перспективность и конкурентоспособность инновационного потенциала и ноу-хау предприятия.

Одно из основных преимуществ промышленной собственности заключается в том, что в отличие от прав на управление предприятием, большинство прав на ее объекты (например, патенты) могут принадлежать непосредственно физическому лицу или совместно группе лиц (которая может также включать и юридические лица).

Таким образом, может создаться такая ситуация, при которой рейдерам, успешно «захватившим» «бразды правления» организацией, будут недоступны применяемые данной организацией технологии. Если фирма владеет технологией на основании лицензионных договоров с группой учредителей (или иных заинтересованных лиц), которые являются обладателями исключительных прав на патенты, промышленные образцы или полезные модели.

В отношении товарных знаков, которые могут быть зарегистрированы только юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, наиболее приемлемым решением является создание сложной структуры из нескольких компаний, получающих права на использование товарных знаков от правообладателей. При этом не рекомендуется, чтобы обладателем исключительных прав на товарный знак была базисная управляющая компания, которая имеет основные риски недружественного поглощения. При этом, проводя анализ схемы финансово-хозяйственного взаимодействия между контрагентами, следует принимать во внимание правовые нормы, позволяющие досрочно прекратить регистрацию или ограничить права на использование соответствующего объекта интеллектуальной собственности в случае его длительного неиспользования.

Таким образом, если предприятие обладает высоким научно-технологическим потенциалом, комплекс активных мероприятий, направленных на защиту прав на объекты промышленной собственности, может служить дополнительным источником для увеличения капитализации и инвестиционной привлекательности, а также одной из гарантий от недружественного поглощения. При этом фактор промышленной собственности необходимо учитывать на стадии первичной оценки объекта и проверке информации, полученной при первичных переговорах по объекту на стадии due diligence.

Таким образом, действующее законодательство, соответствующее международным требованиям, предоставляет различные возможности для пресечения недобросовестной конкуренции. Поэтому в случае «удачной» атаки “захватчиков” нужно констатировать полный провал организационной политики компании, поскольку стратегические вопросы охраны интеллектуальной собственности относятся, прежде всего, к компетенции руководителей.